问道斋

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吴问怀揣着满腔热血步入了这家业内知名的星空科技公司，他从一开始便立下了宏图大志，希望能凭借自己的创新理念在这里闯出一片天。而几乎同时，李川也以优异的成绩通过了面试，成为了公司的一员。他性格内敛，行事沉稳，是团队中公认的冷静派。入职培训的第一天，吴问便显得格外积极。他提前半小时到达会场，挑了第一排的座位。培训师刚提到公司产品的创新方向，他立刻举手发问：“我们是否可以尝试通过人工智能算法优化现有流程，从而实现跨领域的技术延展？”这个问题让培训师一愣，随后赞许地点了点头：“这是一个非常有潜力的方向，不过具体实施起来可能会有不少挑战。”旁听的同事们窃窃私语，显然对吴问的大胆印象深刻。然而，坐在后排的李川却皱了皱眉，心想：“这是入职培训，不是学术研讨会，何必急于表现自己？”吴问并未注意到李川的反应。他在休息时间继续活跃地与其他同事交流，甚至向培训师提议是否可以增加模拟案例分析的环节。他的建议得到采纳，这进一步巩固了他在新同事中的好感度。午餐时间，吴问主动加入同事们的聊天圈，谈笑风生，迅速拉近了与大家的距离。他的性格外向，很快就赢得了几位同事的好感。然而，当他提到自己希望半年内能主导一个创新项目时，李川忍不住插话：“不积跬步无以至千里，还是先把基础打牢比较实际。”吴问一怔，随即笑了笑：“当然，李川，你说得没错。但有时候，机会是留给有准备的人的，不是吗？”李川淡淡点头，没有再说话。他的性格一向如此，对不切实际的热情总是保留审慎态度，而吴问的这种急切与高调，更让他感到隐隐的不适。入职培训结束