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半个月后，开庭了。
我和律师老李坐在申请人席位上。
对面，坐着脸色灰暗的和刘经理。
“申请人王超，主张被申请人违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及过去八年的加班费，共计七十七万元。”
仲裁员翻着材料，抬头看向对面。
“被申请人，你们声称是员工严重违反公司规章制度，证据呢？”
硬着头皮递交了一份文件。
“仲裁员，这是王超在职期间的绩效考核表，连续三个月c，且拒不服从上级的正常工作安排，态度极其恶劣。”
“正常工作安排？”
老李冷笑一声，直接甩出一叠厚厚的证据。
“仲裁员，这是我方提交的工作记录和打卡记录。”
老李指着其中几页道：“凌晨两点，经理刘强在工作群强制要求我当事人修复系统，不修完扣绩效。”
“周末，在没有加班审批的情况下，强制要求加班。”
“请问被申请人，这些没有支付过一分钱加班费的工作安排，合法吗？”
顿时哑口无言。
刘经理急了，猛地站起来指着我。
“那是互联网行业的常态！他自己效率低干不完，怎么能叫加班？”
“啪！”仲裁员敲了下桌子。
“肃静！是不是加班，看的是工作时间和劳动关系，不是你们公司自己定义的行业常态。”
老李趁胜追击，又拿出一份录音光盘。
“至于违法解除，这里有一份辞退当天的录音。”
“录音中，被申请人明确以不给赔偿相威胁，逼迫我当事人签署自愿离职。未果后，才出具了解除劳动合同通知书，证据确凿。”
刘经理的脸瞬间涨成了猪肝色。
仲裁员皱起眉头，看向对面的眼神已经带上了厌恶。
“被申请人，证据确凿，你们还有什么要补充的吗？”
像泄了气的皮球，瘫在椅子上，一言不发。
刘经理双手抱头。
他知道，这笔钱公司不但得赔，他自己也完了。
最终，当场下达判决。
【星跃科技属违法解除劳动合同，支付劳动者赔偿金及加班费共计七十七万元。】
走出大门，老李拍了拍我的肩膀。
“老王，痛快！对付这种流氓公司，就得用法律武器锤死他们。”
我看着头顶的艳阳天，长长地吐出了一口气。
八年的憋屈，在这一刻，彻底烟消云散。"}
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