问道斋

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陈美英点头：“没问题。”李翔最后看向郭海波：“海波，你除了业务上的事情，同时要选两个人出来做市场调查。”“这以后会是一个新部门，但现在归你管。”“另外就是工厂的安排和后勤管理方面，你也要兼管一下。”郭海波应着。李翔吩咐完一切，看向陈美英和郭海波两人：“陈经理、海波，你们工作上有一定的冲突，但一定不能往心里去。”内部有分歧很正常，毕竟每个人的管理理念和不同的岗位，肯定是有冲突的。若只是一些争论，那还好说，毕竟有许多的事和问题，都是越辩越明的，从某个角度来说，这也是好的一方面。但一些脾气急的人就容易把这种冲突激化，变成分歧，甚至双方发生激烈的争辩。公司内部一定不能出现对立，要是有管理层对立，只要是对方提出的任何意见和问题，都同意否定，这样发展，对公司没有任何的好处。郭海波心里颇有些不服气，他自觉是老员工，却也不敢驳了李翔的话：“老板，我没有往心里去，我只是想做好自己的工作。”李翔的眼力是何等的厉害，岂会看不出郭海波的那一点心思，做老板、做高层，就是要解决手下之间的这些不和、矛盾。李翔点头说道：“海波，你明白就好，以后说话，心平气和一点，把自己的观点说出来，双方还有解决不了的问题，试着找一下共同点，我相信你们都是想把工作做好的，既然都想把工作做好，那就一定会有共同点的。”“陈经理，你是新来的，对我们公司的具体情况还不是非常了解，很多事情还要跟海波、老郑、老陈、张丹他们了解的。”这一句话是在提醒陈美英，不要太强势，不要把同事关系搞得太僵。陈美英也是一个聪明人，立刻会意：“老板，我以后会多跟郭经理、张秘书还有老郑、老陈多沟通，多学习的。”李翔现在对陈美英的工作能力还是非常满意的，前一句提点她了，既然她明白，那也就不再多提：“行，陈经理虽然对我们公司的具体情况还不是特别了解，但她很多观点是正确的，大家也要跟她学习。”“我们团队本来就是一个草根团队，不能因为有一点成绩就自满，要一边前进，一边学习，这样才能走得更远，更高。”该说的说，该夸的夸，等会议结束后，李翔把张丹留了下来：“张丹，尽快安排好去岳峰市的事，同时，你最近看看能不能找到一个接手的人。”“啊？”张丹有些吃惊：“老板，我......我是有什么地方做得不好吗？”李翔摆摆手：“不是你做得不好，是你太忙了，给你找个助手。”“好的，老板，我会留心的。”张丹也没有推辞，她的工作确实是很杂、很乱，经常一个人加班到深夜都忙不完。